如题,因为这一波经济不景气的关係,裁员消息不断,想了解外商公司裁员时到底採取何种标準?在此先谢谢各位!
发表评论
我之前在美商HX待了10年,
就我当时那家公司来说,
裁员看2个标準:
1 数据, 考绩
2 老闆个人的喜恶
所谓的数据, 是我们工程师及顾问每周都要填工作报表,
列明你去哪个客户处, 花了多少时间做了什么,
但老闆会为了让自己的performance好看,
叫下面的人造假
而远在国外的总公司只看数字, 根本不管其他
当一个区域的业绩下滑,
美国总公司就会叫当地的总部要裁某单位的某百分比,
好让数字好看
这时, 生杀大权当然完全掌握在每个BU的老闆手上
完全没有公平跟正义可言的
这是我待了10年的经验,
我眼看好多优良认真的同事被裁, 留下一堆会拍马屁的米虫
现在, 我以前在HX的那个部门也将整个倒调撤收了
我能说什么呢?
别人是去芜存菁, HX刚好相反, 只能说: 活该
(有点离题了, sorry!)
相关搜寻「 超简单理财术、公司」
1楼妈:
吓
原来外商更黑
我一直以为只有公家机关要用马屁文化,没想到私人公司也要这样哦!天啊,我先生就是不会这套的人,而且年资还不到二年,那不很惨!
我之前在美商HX待了10年,
就我当时那家公司来说,
裁员看2个标準:
1 数据, 考绩
2 老闆个人的喜恶
所谓的数据, 是我们工程师及顾问每周都要填工作报表,
列明你去哪个客户处, 花了多少时间做了什么,
但老闆会为了让自己的performance好看,
叫下面的人造假
而远在国外的总公司只看数字, 根本不管其他
当一个区域的业绩下滑,
美国总公司就会叫当地的总部要裁某单位的某百分比,
好让数字好看
这时, 生杀大权当然完全掌握在每个BU的老闆手上
完全没有公平跟正义可言的
这是我待了10年的经验,
我眼看好多优良认真的同事被裁, 留下一堆会拍马屁的米虫
现在, 我以前在HX的那个部门也将整个倒调撤收了
我能说什么呢?
别人是去芜存菁, HX刚好相反, 只能说: 活该
(有点离题了, sorry!)
相关搜寻「 超简单理财术、公司」
1楼妈:
吓
原来外商更黑
我一直以为只有公家机关要用马屁文化,没想到私人公司也要这样哦!天啊,我先生就是不会这套的人,而且年资还不到二年,那不很惨!
相关搜寻「 超简单理财术、公司」