我是帮朋友问的
他上礼拜上班途中发生车祸,依法向公司申请职灾住院申请书,门诊单,
前天公司跟他说岗位不能一天没人,所以公司只好找新人,故可能会将他资遣,资遣费照给也会开证明让他去领失业补助
这样在员工住院不克上班期间,予以资遣,,公司可以这样做吗?
谢谢大家
南宁代孕公司我是帮朋友问的
他上礼拜上班途中发生车祸,依法向公司申请职灾住院申请书,门诊单,
前天公司跟他说岗位不能一天没人,所以公司只好找新人,故可能会将他资遣,资遣费照给也会开证明让他去领失业补助
这样在员工住院不克上班期间,予以资遣,,公司可以这样做吗?
谢谢大家
南宁代孕公司发表评论
基本上这是个很有争议的问题建议你朋友先向劳委会申诉
因为公司资遣他的原因是因为他的职位不能一天没有人
我婆婆也遇过同样的问题但我婆婆的原因是因劳保年资(旧制)
只差二年就满了所以提出申诉劳保局的做法是请我婆婆剩余的年资
向工会保就这样而已
所以也可以请你朋友询问劳保局怎么做会对他自已比较有利
公司大违法!可向公司所在地的劳工局申诉!但请务必準备好相关事证!
1如公伤病假达两年(最高)仍无法工作,公司可调整职务,亦可资遣或退休。
2被保险人在保险有效期间发生职业伤病事故,于保险效力停止后1年内需住院者。
被保险人在保险有效期间发生职业伤病事故后,于依「被裁减资遣被保险人继续参加劳工保险及保险给付办法」及「职业灾害劳工医疗期间退保继续参加劳工保险办法」规定参加劳工保险期间,需
门诊或住院者
不行,还有请朋友不要签下任何离职或 资遣的文件喔
在这段其间如公司退保了,他的保险效力还是有效的
要记得提醒他,该向劳保局申请的还是要。